1、年齢は、そのナニーが仕事をするかどうかを評価するための信頼できる基準ではありません。

徐々にベビーシッターを雇う多くの人々は、強力なボディを雇うことは、これらの古いものよりも元気で元気なはずだと思います? しかし、我々が感じる経験は、アクティブではない、気配り、引き受ける、最も重要な決定は、精神と気質であり、年齢に依存しません。

2、機知に富んだナニーのために......雇う前によく考えてください。

口だけではなく、彼女に期待するナニか。 このようにして、私たちは、自分たちの生活をより豊かにしていくことができるのです。 乳母は、比較的洗練された、非常に価格を満たす、おそらくあなたが利益を得るために必要に言い訳の数を使用する必要があるときに、人件費の上昇を求めるために。

3、本籍地は、ナニーを雇う際の参考値にもなります。

他人が特定の地域の人にレッテルを貼ることに抵抗があるのと同じくらい。 しかし、社会的な経験から、同じ地域のナニーには似たような特徴があると思います。 考えてみると、同じ地域の習慣や経済発展、文化や教育レベルの高い資格など、結果的に同じ地域である程度のレベルの人たちには共通の特徴があるのかもしれません。

4、雇う注意の乳母の給与の多くの規定の始まりのために

一般的には、最初に彼女に連絡する前に代理店に行き、それ自体がどのような条項、給与範囲について言った。 また、代理店は、おばさんたちに言ってもらうことで、おばさんたちが身を挺して話すことができるようになると、やる気が出てきます。 最終的には、以前と同じ価格になることが多いです。 しかし、いくつかの乳母は、それが昇給を得るためにかかる時間など、さらなる規制が表示されます、食品を倍増するために年末、休むために国民の休日の日、休日は贈り物や大きな赤い封筒ではありません ...... このタイプの乳母のためにあなたは非常に良い感じていない場合は、彼女を引き付けるために後でお金を出す方法を知って準備する必要があります。 徐々に自分との駆け引きに動いていないと、その後の日々がやはり長くなってしまいます。

もちろん、最初に声をかけることもできます。「とてもいい仕事をすれば、みんながあなたを失望させない。 あなたのための問題の年末の倍の給料を感じるために、実際にはあなたの給料があなたの倍の給料になる少ない追加し、唯一の呼び出しの変更は、あなたがまだ実用的な毎月の手を取得し、中途半端に離れている場合は、単に私にラを掻く? 私はもっと現実的な性格で、むしろ毎月少しずつ払っていきたいと思っています。" もし彼女がまだしつこいようなら、このシッターさんには慎重に雇うようにアドバイスします。

その上で、彼女が良いナニーであるかどうかをどうやって判断すればいいのでしょうか?

良いナニーを雇いたいと思ったら、次の5つのポイントを見れば、その人が良い人かどうかがわかります。

お金をかけてナニーを雇うとなると、私の出す値段では面接が多くなる可能性があります。 高いお金を払わないと良いものが手に入らないわけではありません。ナニーの集団の中で、最も働きやすい人をどうやって選ぶか?

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クラリティおばさんは何歳なのか? 家の中には何人の子供がいて、子供たちは何歳ですか?

審査のポイント：家庭でのプレッシャーがあるかどうか、収入アップの要求度は高くない、仕事の収入が家族にとってより重要であれば、彼女もより多くの仕事をする機会を好むだろう。 子供が小さい場合や、もうすぐおばあちゃん(グランマ)になる場合は、半強制的に家で子供の世話をして辞めてもらうこともあります。

そのおばさんが何年在宅シッターをしていて、何人の子供を預かったかを調べてみましょう。

チェックするポイントは、そのおばさんが多種多様な仕事を経験しているかどうか、また、それぞれの子どもとの付き合いがどのくらいあるかということです。 おばさんは子供の数が多いほど経験が豊富だと考える人もいますが、別の視点から見ると、それぞれの子供がおばさんと一緒にいた時間は相対的に長くはなく、おばさんの信頼性も重要な指標値として考慮する必要があります。 そうでなければ、長く働けないと翻弄されるのは家族の大きさだ。 もし、5年の経験があっても、10人以上の子供を着たことがないと言っていたら、そのナニーは最高か、いらないということになります。

これまでに担当した最年少の子どもは何歳ですか? 上の子は何歳ですか? 一番長かったのはどれくらいですか? 娘がよく食べる粉ミルクの銘柄は? 彼女が連れて行った子供の中から一人を選び、何mlの食べ物を食べているかを聞く。

チェックポイント：おばちゃんが仕事の経験が豊富かどうか、自分と同じ年齢層の赤ちゃんを担当したことがあるかどうか。 粉ミルクの銘柄や子どもの食事量がはっきりわかるもの(対応する年齢を融合させて基準値内かどうかを確認できる)は、信憑性が高いといえます。 長年働いていても、粉ミルクの銘柄も言えない、哺乳瓶の消毒器を見たことがない(私もそういうナニーの面接を採用したことがあり、消毒方法を聞いたところ、お湯でも良いとのことでした)、そのナニーの方は、1つは仕事の経験が色濃くない可能性が高く、2つ目は過去の仕事の経験が当てはまらない可能性があるとしか言いようがありません。

子供を寝かしつけたことがありますか(子供は夜に何回食事をするのか? 入浴については? お風呂はどうですか?

ポイントとしては、子供と一緒に寝たり、お風呂に入ったりすることはナニーとして最も難しいことであり、このような仕事を経験したナニーでなければ本当の意味でのナニーとは言えず、そうでなければせいぜい時給制の労働者としか考えられないということです。 また、このタイプのナニーは一般的に、子供の育て方や子供との接し方を理解している可能性が高く、家庭での新しい仕事をいち早く理解することができます。 育児全般を経験しているナニーは、子どもが食事をしてから少なくとも1時間経たないとお風呂に入らないということを理解し続けています。 これは、そのシッターが十分な経験を持っているかどうかを見極める重要なポイントです。

これまでに担当した家族の中で、オーナーが最も対応できないと感じた問題は何ですか?

チェックすべきポイント：そのナニーが仕事をバリバリこなすことができるか、寛容に人とコミュニケーションをとることができるか。 乳母として最も重要なことは、新しい飼い主や自然環境に一刻も早く溶け込むことです。 仕事の疲れや辛さを訴えても、ホストファミリーは厳しい、厳しい、嫌味を言う、そんなナニーはその後もレビューしてくれそうです。 当然、彼女が少しでも文句を言ったり、実例を話したりすれば、それは話す側の見識の問題です。

当然、どのナニーも仕事ができるように自己を確立しようとしていますし、一瞬の採用面接では誰もが彼女の言ったことの真意と具体的な仕事の能力を見分けることが難しいのです。 理由は、私の友人もすぐに代理店に行くことはありませんので、代理店は、詳細なドア-ツー-ドアのサービスで導入された標準的な叔母を満たすために、一日のほとんどを使用して、ミルクを介して、お風呂、赤ちゃんのおむつを変更し、料理は、評価するために彼女の練習の活動を聞かせている、ロバはまた、特定の自己学習能力に評価することができ、スリップするためにラルアウトです。

シッターを雇うときは何を基準にすればいいですか?

1、仕事量はむしろ多い方から少ない方へ、少ない方から多い方へ、醜い言葉を前面に出す必要はありません。

私は、お金を稼ぐためのすべてのアルバイトは、すべての状況で昇給がない上司を嫌って、自分の仕事量を増やし続けていると確信しています。 したがって、採用面接の場合、それは仕事のおおよその範囲について、乳母の物語に最適ですが、数日前に到着した乳母では、良い規定を確立する必要があり、それはまだ非常に良いやっていない場合でも、トレーニングセッションを学習し、また、彼女は仕事が彼女に起因しているかを理解させる必要があります。 後になって、オーナーがどんどん恨みを買い、彼女に余計な仕事を与え続けていると感じるようになることを救います。 彼女がただ到着したと考える必要はありません。彼女に少ない仕事を与えることを考えて、徐々に追加していけば、彼女はあなたに感謝するでしょう、彼女にどんどん「追加の仕事」の心理状態を持たせることは非常に簡単です。

2、ナニーの解雇は、事前に秘密にするのがベストですが、万が一、ナニーが突然、数日の "セキュリティ "を残すことができます残す。

このようにして得た情報をもとにして、私たちは自分たちの生活をより豊かにしていきたいと考えています。 すでにエージェンシーで新しいナニーを見つけている場合は、その旨を彼女に伝えてください。 これは、一部の頭の悪いナニーが、出かける前に憎しみを簡単に表現できない子供たちに憎しみをぶつけるのを防ぐためです。

私の親友は、新しい乳母が来るのを2日待ってから出発するように言われた乳母がいましたが、乳母が亡くなった後に子供のバッグから2本の釘を見つけました。 また、あなたが油断しているようにいくつかの乳母が突然辞任を避けるためには、乳母を雇うことができない、 "敷金 "として数日の給料を残すことができ、契約書の本では、顧客が再びダウンを行うために準備されていない通知するために、事前に少なくとも7日間をマークし、時間の乳母の友人はそう彼女は非常に受動的であるように、彼女の若いハトを聞かせてください。

3、できる限り現地の人をナニーとして雇う必要がないこと。

仕事の量は多くも少なくもないが、多くの人がナニーの仕事はまともではないと感じており、一般的にはすべての外国人がほとんどの仕事をしている。 地元の人々がこの一般的なルールを行う場合は、より高い、と非常に簡単に選択して、より多くのドラッグに友人の言葉で。 当然のことながら、これはあくまでも経験の共有であって、レッテル貼りではありません。